Coaching

QU’EST-CE QUE LE COACHING ?

« Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels . »

Définition de la Société Française de Coaching

Chacun dispose en lui-même des capacités à évoluer, il nous manque juste le mode d’emploi pour accéder aux solutions qui nous sont propres.

C’est à ce moment qu’intervient le Coach professionnel.

L’objectif du Coach est de créer des déclics, des prises de conscience qui vont permettre au coaché de comprendre ses blocages, trouver SES solutions et ainsi l’aider à réaliser ses projets et à atteindre ses objectifs.

C’est une démarche basée sur l’envie et la motivation du coaché, même si le coaching est réalisé à la demande de l’entreprise.

Vous trouverez ci-dessous les différents types de coaching proposés :

• Le coaching individuel: Coaching de Dirigeants, de Managers, d’experts métiers …
• Le coaching collectif: membre du comité de direction, équipes opérationnelles (par métiers ou groupe projet) …

« La Pause coaching » : Intervention en support des Ressources Humaines sous forme de permanence téléphonique d’écoute et d’accompagnement individuel des collaborateurs (lors d’une transformation importante, conduite du changement et soutien des équipes pendant ou suite à une réorganisation, à un rachat).

Nos coachings individuels peuvent être réalisés par Skype, téléphone ou in situ pour plus de souplesse et pour permettre à tous de profiter de cet outil de transformation.

Quand contacter un coach ?

• Lors d’une prise de poste,
• Pour relever des challenges professionnels,
• Pour développer et faire aboutir un projet,
• Pour améliorer sa communication,
• Pour gérer la solitude du dirigeant,
• Pour mieux gérer les conflits,
• Dans le cadre de difficultés d’organisation et de management d’équipe,
• Pour apprendre à gérer les émotions qui vous empêchent d’atteindre vos objectifs professionnels (la peur de prendre la parole en public, la peur de devoir négocier avec un client, le stress qui paralyse…).
• Post burn-out pour gérer le retour en entreprise et prendre soin de son écologie personnelle (définir ses limites, équilibre vie professionnelle / vie personnelle …).
• Comment se déroule un coaching ?
  • Premier entretien de prise de contact: fixer le cadre et les conditions du contrat pacte du coaching. Entretien tripartie également pour un coaching prescrit par l’entreprise.
  • Séances régulières : Entre 5 et 10 séances suivant la problématique*. 1 séance tous les 15 jours à 3 semaines. *Le nombre de séance peut évoluer en cours de coaching. Certains exercices légers de réflexion ou de mise en pratique peuvent être demandés entre deux séances.
  • Durée des séances: De 1h30 à 2h00.
    

EVALUATION D’EQUIPES

Notre équipe de Consultants, experts RH dans les métiers du service, en particulier Logistique-Transport et Grande Distribution, vous accompagnent par une prestation conseil en évaluation et mesure du potentiel de vos équipes.

L’ensemble de nos interventions sont modulables et intègrent systématiquement des conseils et réponses adaptés vous permettant d’atteindre vos objectifs en matière de gestion RH.

Notre expérience et nos savoir-faire métiers complétés par des outils scientifiques :

•  Test d’Evaluation de la Personnalité et du Leadership ( CTPI-R)
• Tests de Personnalité ( Profil Pro 2, Profil Compétences 2)
• Test d’Aptitudes Commerciales ( Profil Vente-R)
• Test d’Anglais (Business English Test)

permettent de vous éclairer sur la capacité d’évolution de vos collaborateurs.

Les retours de tests vers vos équipes et l’entreprise s’accompagnent :

• d’un compte rendu du test,
• d’un entretien de débriefing individuel en présence du manager et/ou d’un représentant RH,
• de conseils et de recommandations adressés à l’entreprise comme au collaborateur évalué, étudiés selon les cas et projets.

Un consultant ou une équipe Consultrans sera formé et interviendra en dédié sur l’ensemble de votre projet.

« Nous sommes dans les détails,

nous souhaitons réaliser des miracles,

la comparaison avec Dieu s’arrête là ».